تدريب

مفهوم قرار الإفصاح التدريبي

هو عملية نشر وتفصيل المعلومات المتعلقة بأنشطة التدريب السنوية في منشآت القطاع الخاص، حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا يلزم المنشآت التي تضم 50 عاملًا أو أكثر بالإفصاح عن بيانات التدريب الخاصة بها سنويًا عبر منصة "قوى" بحلول نهاية كل عام ميلادي. يتضمن هذا الإفصاح تفاصيل الأنشطة التدريبية، مثل عدد ساعات التدريب والمعلومات ذات الصلة، بالإضافة إلى أعداد المتدربين الذين أكملوا التدريب من فئات: (العاملين، والطلاب، والخريجين، والباحثين عن عمل). ويجب أن لا تقل مدة التدريب المُفصح عنها عن 8 وحدات لكل متدرب سنويًا، كما يُطلب من هذه المنشآت تقديم خططها التدريبية، والبيانات والتقارير المتعلقة بنشاط التدريب، وأعداد المتدربين، والميزانية الإجمالية التي ستخصصها للعام المقبل كما يسعى هذا القرار إلى تحسين مخرجات التعليم والتدريب لتتوافق مع متطلبات سوق العمل المحلي والدولي و تماشياً مع أهداف رؤية المملكة 2030، وحرصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية على ضمان تفعيل تدريب الكوادر البشرية في منشآت القطاع الخاص.

اضغط هنا لتحميل نسخة من الدليل الإجرائي لقرار الإفصاح عن بيانات التدريب

أهداف  قرار الإفصاح التدريبي

يهدف هذا القرار إلى تعزيز جودة وكفاءة برامج التدريب في منشآت القطاع الخاص، مما يسهم في تطوير مهارات العاملين وزيادة قدرتهم على الأداء بكفاءة، ويعزز من فرص النمو والتطور المستدام. تسعى الوزارة من خلال هذا القرار إلى تقديم مؤشرات دقيقة وشاملة لبيانات التدريب، لتحسين أداء وإنتاجية القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك، يهدف القرار إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبرنامج الوطني، الذي يركز على تحفيز القطاع الخاص لتدريب العاملين وتزويدهم بالمهارات المطلوبة لمواكبة تطورات سوق العمل، مما يسهم في رفع مستوى التنافسية والإبداع في القطاع الخاص وذلك في خطوة استراتيجية تهدف الى تعزيز جودة التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية.

ارشادات الإلتزام بالإفصاح عن بيانات التدريب

بموجب هذا القرار، يتوجب على المنشآت التي تشغل 50 عاملاً أو أكثر تقديم الإفصاح السنوي عن بيانات التدريب عبر منصة "قوى" سنوياً يتضمن الإفصاح المعلومات التالية:

الإفصاح عن بيانات التدريب للعام الحالي:-

عدد المتدربين الذين أكملوا التدريب حسب الفئة العاملون والطلاب والخريجون الباحثون عن عمل السعوديون وغير السعوديين - من الفئات نفسها )

متوسط ساعات التدريب للعامل.

التكاليف الإجمالية لأنشطة التدريب المنفذة خلال العام (الميزانية).

نسبة الميزانية المخصصة لأنشطة التدريب من أجور العاملين خلال العام.

أنواع وأنشطة التدريب المنفذة حسب الفئة العاملون والطلاب والخريجون الباحثون عن عمل السعوديون وغير السعوديين - من الفئات نفسها.

الإفصاح عن بيانات التدريب للعام القادم:-

عدد المتدربين حسب الفئة العاملون والطلاب والخريجون الباحثون عن عمل السعوديون وغير السعوديين - من الفئات نفسها.

الموازنة الإجمالية لأنشطة التدريب.

نسبة الموازنة المخصصة لأنشطة التدريب من أجور العاملين.

أنواع وأنشطة التدريب حسب الفئة العاملون والطلاب والخريجون الباحثون عن عمل السعوديون وغير السعوديين من الفئات نفسها.

يوضح التقرير التالي كل أنواع التدريب المعتمدة والمدة المطلوبة لاكمال وحدة تدريبية:-

يجب ألا تقل مدة التدريب المفصح عنها عن (8) وحدات تدريبية لكل متدرب سنوياً حسب التفاصيل التالية:-

في حال كان نوع التدريب (دورات تدريبية أو ورش عمل تدريبية أو محاضرات) تكون المدة المطلوبة لإكمال الوحدة التدريبية الواحدة بواقع ساعتين (باجمالي عدد ساعات 16 ساعة لإكمال 8 وحدات تدريبية)

في حال كان نوع التدريب (تدريب الكتروني) تكون المدة المطلوبة لإكمال الوحدة التدريبية الواحدة بواقع 4 ساعات (باجمالي عدد ساعات 32 ساعة لإكمال 8 وحدات تدريبية)

في حال كان نوع التدريب (العمال السعوديون الذين يكملون دراستهم إذا كان صاحب العمل يتحمل تكاليف الدراسة) تكون المدة المطلوبة لإكمال الوحدة التدريبية الواحدة بواقع نصف ساعة دراسية (باجمالي عدد ساعات 4 ساعات دراسية لإكمال 8 وحدات تدريبية)

في حال كان نوع التدريب (برامج الإرشاد المهني) تكون المدة المطلوبة لإكمال الوحدة التدريبية الواحدة بواقع ساعتين (باجمالي عدد ساعات 16 ساعة لإكمال 8 وحدات تدريبية)

في حال كان نوع التدريب (تدريب على رأس العمل) تكون المدة المطلوبة لإكمال الوحدة التدريبية الواحدة بواقع يومين عمل ونصف (باجمالي عدد 20 يوم عمل لإكمال 8 وحدات تدريبية)

في حال كان نوع التدريب (الدوران أو التدريب الوظيفي) تكون المدة المطلوبة لإكمال الوحدة التدريبية الواحدة بواقع يومين عمل ونصف (باجمالي عدد 20 يوم عمل لإكمال 8 وحدات تدريبية)

هل قرار الإفصاح التدريبي ملزم على جميع المنشآت

الإفصاح عن بيانات التدريب يُعد إلزامياً للمنشآت التي تضم 50 موظفًا أو أكثر، بينما يُعتبر اختيارياً للمنشآت التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفاً فأقل.

متى يمكن للمنشآت البدء في تعبئة نموذج الإفصاح عن التدريب

يمكن للمنشآت البدء في تعبئة نموذج الإفصاح عن التدريب اعتبارًا من 1 سبتمبر وحتى نهاية كل سنة ميلادية.

هل يحق للمنشأة تعديل بيانات الإفصاح عن التدريب بعد الإرسال

يمكن للمنشآت تعديل بيانات الإفصاح بعد إرسالها خلال الفترة الممتدة من 1 سبتمبر حتى نهاية السنة الميلادية.

الالتزام والعقوبات

لضمان التزام المنشآت بالقرار، ستقوم الوزارة باتخاذ التدابير اللازمة. في حال مخالفة بنود القرار، سيتم فرض عقوبات على المنشآت تتنوع بين غرامات مالية تتراوح من 5000 ريال إلى 30000 ريال، بناءً على حجم المنشأة وتكرار المخالفة وفق التالي:-

في حال حجم المنشأة من 50 – 499 موظف، ستطبق الغرامة المالية 5000 ريال سعودي وفي حال التكرار 10000 ريال سعودي.

في حال حجم المنشأة من 500 – 2999 موظف، ستطبق الغرامة المالية 10000 ريال سعودي وفي حال التكرار 20000 ريال سعودي.

في حال حجم المنشأة أكثر من 3000 موظف، ستطبق الغرامة المالية 15000 ريال سعودي وفي حال التكرار 30000 ريال سعودي.

هل يشمل الإفصاح عن التدريب بيانات المتدربين السعوديين وغير السعوديين؟ 

نعم يجب أن يشمل الإفصاح عن بيانات التدريب لكل من السعوديين وغير السعوديين وذلك على نحو منفصل.

كيف يجب على المنشآت الإفصاح عن بيانات التدريب؟

تتوفر خدمة الكشف عن بيانات التدريب متاحة عبر منصة قوى لأي منشأة مسجلة.

ما هي المصاريف التي يمكن احتسابها كمصاريف للتدريب؟

جميع المصاريف المتعلقة مباشرة بالتدريب، بما في ذلك:-

- الرسوم المدفوعة للمدربين من خارج المنشأة.

- الرسوم المدفوعة للمدربين من داخل المنشأة.

- الجزء المخصص في الأجور والمكافآت المدفوعة للموظفين الداخليين الذين يخصصون جزءا من وقت عملهم لبرامج التدريب المتخصصون المعينون للتدريب والمتخصصون في الموارد البشرية والمديرون والمصروفات الأخرى المرتبطة بأولئك الموظفين وذلك كنسبة من وقت عملهم المخصص للتدريب من مجموع وقت عملهم.

- بدلات المتدربين خلال فترة التدريب باستثناء أجور المتدربين من الموظفين.

- النفقات الغير مباشرة المتكبدة لأغراض التدريب (أي المواد والمعدات والطاقة والوقود ومدفوعات الإيجار وما إلى ذلك.

أثر القرار على السوق السعودي

يتوقع أن يسهم هذا القرار في تحسين جودة البيانات التدريبية على المستوى الوطني، مما يتيح للوزارة تقديم دعم أكثر فعالية للمنشآت وتطوير التشريعات والسياسات التي تشجع على التدريب وتنمية الموارد البشرية والذي بدوره يعزز من كفاءة وإنتاجية القوى العاملة في المملكة، ويعزز من تنافسية السوق السعودية على الصعيدين الإقليمي والدولي.

دور المركز الإداري والمالي للتدريب في تقديم حلول الإفصاح التدريبي

باعتبار المركز الإداري والمالي للتدريب هو مركز تدريبي رائد في تقديم خدمات التدريب والتأهيل والاستشارات بأعلى معايير الجودة والحوكمة والاستدامة منذ عام 2004, نسعى الى تمكين مؤسستكم من الالتزام بقرار الإفصاح عن بيانات التدريب من خلال تدريب أعضاء الفريق على نطاق واسع بشكل متسق، تفاعلي، وعالي الجودة.
الجدير بالذكر المركز الإداري والمالي للتدريب معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والمركز الوطني للتعليم الإلكتروني ، يقدم المركز مجموعة من البرامج التدريبية التطويرية والتأهيلية في عدة مجالات مختلفة منها المحاسبة والمالية - البنوك والاستثمار - التدقيق والمخاطر والحوكمة - الإدارة والقيادة - الموارد البشرية - المصرفية الإسلامية والعديد من المجالات الأخرى بالإضافة الى التأهيل للشهادات المهنية الاحترافية و الزمالات الدولية والمدعومة من قبل صندوق الموارد البشرية هدف.حقق المركز العديد من الإنجازات والنجاحات منذ عام 2004 وحتى الآن في شتى القطاعات -  القطاع الحكومي والقطاع الخاص والقطاع الغير ربحي وذلك بالشراكة مع عدة تحالفات محلية ودولية.

كيف يتم تسعير البرامج التدريبية

يتم تحديد الأسعار الخاصة بالتدريب وفقًا لعدد المشاركين ونوع التدريب (أونلاين أو حضوري) وعدد الأيام التدريبية ومستوى الحضور وغيرها من النقاط التي تؤثر على عملية التسعير.

يمكنكم تعبئة النموذج أدناه وسنقوم بالتواصل معكم في أقرب وقت ممكن