القديم الجديد
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف دورة

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

منهج منظم وواضح اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
تدريب عملي اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
متابعة مباشرة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
بداية مناسبة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
عدّل النصوص والروابط لاحقًا حسب بياناتك.

ملخص سريع

- وحدات
- دروس
0,00 السعر (SAR)
0 التقييم
  • ابدأ وانطلق مع مسار واضح.
  • التصنيف: إدارة الموارد البشرية
  • المجال: إدارة الموارد البشرية
  • تاريخ البداية سيتم تحديده لاحقًا.
  • تاريخ النهاية سيتم تحديده لاحقًا.
  • نوع الحضور: سيتم تحديده لاحقًا.
المشكلة والفرصة

ضع العنوان هنا لاحقًا

ضع الوصف هنا لاحقًا.

نقطة 1

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 2

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 3

اكتب هنا لاحقًا.

ملخص العرض

ماذا ستحصل عليه؟

اكتب وصف العرض هنا لاحقًا.

داخل البرنامج ستحصل على

  • عنصر 1
  • عنصر 2
  • عنصر 3
  • عنصر 4

هذا البرنامج مناسب لمن يريد

  • نتيجة 1
  • نتيجة 2
  • نتيجة 3
  • نتيجة 4
الإثبات والثقة

لماذا هذا البرنامج يستحق اهتمامك؟

اكتب النص هنا لاحقًا.

أساس الثقة في العرض

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

ما الأفضل أن تضيفه لاحقًا؟

  • شهادات متدربين
  • نتائج موثقة
  • لقطات آراء
جهة مانحة معروفة
محتوى منظم
تفاعل ومتابعة
شهادة حضور
الفكرة الكبرى والآلية

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

التحضير التقليدي

  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية

آلية هذا البرنامج

  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
ماذا ستجد داخل الدورة

البرنامج مبني حول المحاور

اكتب هنا لاحقًا.

المحاور الرئيسية

محور 1

وصف

محور 2

وصف

محور 3

وصف

بالإضافة إلى ذلك

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
فهم أوضح تحضير منظم تدريب عملي متابعة
كيف يعمل البرنامج

رحلة واضحة

اكتب هنا لاحقًا.

1

الخطوة الأولى

وصف

2

الخطوة الثانية

وصف

3

الخطوة الثالثة

وصف

4

الخطوة الرابعة

وصف

لماذا هذا البرنامج مختلف

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

مدربون متخصصون

اكتب هنا لاحقًا.

مزيج بين النظرية والتطبيق

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لبداية المسار

اكتب هنا لاحقًا.

لمن هذا البرنامج

هل هذا مناسب لك؟

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لك إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

قد لا يكون الأنسب إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
قبل التسجيل

اتخذ قرارك وأنت مطمئن

اكتب هنا لاحقًا.

قبل اتخاذ القرار

  • يمكنك تحميل البروشور
  • يمكنك التواصل معنا
  • راجع الشروط

الهدف هنا بسيط

سجل وأنت واضح ومطمئن.

دورات مشابهة

قد يعجبك أيضًا

اكتب هنا لاحقًا.

الأسئلة الشائعة

إجابات مختصرة

إجابة
إجابة
إجابة
اتخذ الخطوة الآن

إذا كنت تريد بداية أقوى…

اكتب CTA هنا لاحقًا.

ستقوم بتعديل المحتوى لاحقًا قبل النشر.

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

متوسط التقييم
0,0 (0)
شهادة حضور
تدريبات عملية
مدرب مهني متخصص
أعداد محدودة لضمان جودة المخرجات
مادة تدريبية معدة خصيصاً من قبل المركز
No Additional Products Available
No Additional Addons Available
التسجيل الآن
القسم
إدارة الموارد البشرية
مجال
إدارة الموارد البشرية
لا توجد تواريخ متاحة
  • وصف الدورة
  • المحتوي المفتوح
  • التقييم

مقدمة

تعتبر إدارة الموارد البشرية أحد الأعمدة الأساسية في نجاح أي منظمة، حيث تساهم في تحقيق أهداف العمل وتعزيز أداء الأفراد. يشكل تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف خطوة حيوية لفهم ديناميكيات القوى العاملة، مما يسهم في خلق بيئة عمل فعالة. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطبيق أساليب التحليل والتوصيف الفعالة، وفهم كيفية ربط هذه العمليات بتقويم الأداء وتطوير الكفاءات. يتناول البرنامج أيضًا التحديات الحديثة التي تواجه إدارة الموارد البشرية وكيفية التصدي لها من خلال استراتيجيات فعالة.

 

الأهداف

  • أن يتعرف المشارك على مفهوم وأهمية المدخل الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
  • أن يفهم المشارك الفرق بين المدخل التقليدي والمدخل الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
  • أن يوضح المشارك التحديات والصعوبات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
  • أن يتعرف المشارك على مهارات التحليل الوظيفي وكيفية إعداد بطاقات الوظائف.
  • أن يفهم المشارك أساليب جمع البيانات في تحليل الوظائف وفوائدها.
  • أن يتعلم المشارك كيفية تقييم الأداء الوظيفي وأهمية ذلك في إدارة الموارد البشرية.
  • أن يوضح المشارك العلاقة بين تحليل ووصف الوظائف ونظم الأجور.
  • أن يتعرف المشارك على إدارة رأس المال البشري وكيفية تحقيق الميزة التنافسية من خلال تحليل الوظائف.
  • أن يفهم المشارك كيفية تطوير الكفاءات والمهارات اللازمة للنجاح في إدارة الموارد البشرية.

 

المحاور

1- التحديات الحديثة في إدارة الموارد البشرية :

  • مفهوم وأهمية المدخل الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
  • الفرق بين المدخل التقليدي والمدخل الاستراتيجي.
  • التحديات والصعوبات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
  • أهداف إدارة الموارد البشرية.
  • الدعائم الأساسية لمدراء الموارد البشرية.

 

2- تحليل ووصف الوظائف :

  • مهارات التحليل الوظيفي.
  • إعداد بطاقات الوظائف.
  • أساليب جمع البيانات في تحليل الوظائف.
  • فوائد تحليل ووصف الوظائف.
  • العوامل الواجب مراعاتها عند إجراء مقابلات تحليل الوظائف.

 

3- الربط بين تحليل الوظائف وتقويم الأداء :

  • نموذج متكامل لربط الوصف الوظيفي بتقويم الأداء.
  • طرق تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • أسلوب الملاحظة في تحليل ووصف الوظائف.
  • الفرق بين تحليل الوظائف ووصف الوظائف.

 

4- تقييم الوظائف ووضع نظم الأجور :

  • المفاهيم الأساسية للأجور والتعويضات المالية.
  • أهمية الأجور بالنسبة للأفراد والمؤسسة.
  • طرق تقييم الوظائف.
  • العوامل الواجب مراعاتها عند وضع سياسات الأجور.

 

5- إدارة رأس المال البشري وتحقيق الميزة التنافسية :

  • مفهوم إدارة رأس المال البشري.
  • فوائد الاهتمام بإدارة رأس المال البشري.
  • العلاقة بين تحليل ووصف الوظائف وإدارة رأس المال البشري.

 

الفئة المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية.
  • موظفو تحليل وتقييم الوظائف.
  • المهتمون بتطوير الأداء المؤسسي.
  • الأفراد الراغبون في تعزيز مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية.
  • الاستشاريون والمتخصصون في تطوير القوى العاملة.

اتصل بنا

Products & Addons

تسجيل الدخول اولا دخول
التسجيل الآن

اشترك في النشرة البريدية

الاهتمامات