المقدمة
تعتبر الموارد البشرية من الركائز الأساسية التي تساهم في نجاح أي منظمة أو مؤسسة. فهي تتعامل مع الأفراد كأحد الأصول الحيوية التي تُسهم في تحقيق أهداف المنظمة وتحقيق التميز في السوق. في هذا السياق، تزداد الحاجة إلى المهارات المتخصصة في إدارة الموارد البشرية بشكلٍ مستمر، مما يعزز من أهمية تطوير الكفاءات في هذا المجال. وفي المملكة العربية السعودية، يتزايد الوعي بأهمية التطوير المهني في مجال الموارد البشرية في ظل التحولات الكبيرة التي يشهدها سوق العمل والمبادرات الاستراتيجية الهادفة إلى تعزيز الكفاءة المهنية في هذا القطاع.
تُعد شهادة المشارك المهنية في الموارد البشرية الدولية APHRi HRCI من الشهادات المعترف بها عالميًا في مجال الموارد البشرية، والتي تمنح الأفراد الفرصة لتطوير مهاراتهم وتوسيع معارفهم في جوانب عدة تتعلق بإدارة الموارد البشرية. تهدف هذه الشهادة إلى تعزيز كفاءة المشاركين من خلال تزويدهم بالمعرفة اللازمة في مجالات مختلفة مثل عمليات الموارد البشرية، التوظيف والاختيار، التعويضات والمزايا، تطوير الموارد البشرية، علاقات الموظفين، الصحة والسلامة، بالإضافة إلى القوانين واللوائح المتعلقة بكل من هذه المجالات.
الجهة المانحة
تُمنح شهادة المشارك المهنية في الموارد البشرية الدولية (APHRi) من قبل معهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، الذي يُعد الرائد العالمي في مجال الاعتماد المهني للموارد البشرية. تأسس HRCI في عام 1976 في ألكسندريا، فيرجينيا، ويتميز بتقديم معايير عالمية للإتقان والتميز في مجال الموارد البشرية. يوفر المعهد مجموعة من الاعتمادات العالمية التي تشمل شهادات مهنية مختلفة، تهدف إلى تمكين المحترفين في هذا المجال من تطوير مهاراتهم وتحقيق نتائج أعمال فعالة. مع وجود حاملي شهاداته في أكثر من 100 دولة، يعمل HRCI على تعزيز تطوير ممارسي الموارد البشرية والأشخاص والمنظمات على مستوى العالم.
مميزات الحصول على الشهادة
- معترف بها عالميًا في مجال الموارد البشرية
- تعزيز القدرة التنافسية في سوق العمل
- تحسين فرص التوظيف والترقي في مجال الموارد البشرية
- فتح آفاق لفرص ترقية وظيفية وزيادة الرواتب
- اكتساب معارف متعمقة في عمليات الموارد البشرية
- توسيع الفرص المهنية داخليًا ودوليًا
- تزويد المتدربين بالمهارات اللازمة لتطبيق استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة
- الانضمام إلى مجتمع مهني عالمي معتمد في الموارد البشرية
- التميز في فهم القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية
- تطوير مهارات تحليل البيانات وتقديم تقارير استراتيجية دقيقة
- زيادة فرص النجاح في البيئة العملية من خلال المعرفة المعمقة بالأدوات والأنظمة الحديثة
الأهداف
- أن يتعرف المشارك على العمليات الأساسية في الموارد البشرية.
- أن يفهم المشارك العلاقة بين الاستراتيجية التنظيمية وأهداف الأعمال.
- أن يوضح المشارك القوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف والاختيار.
- أن يتعرف المشارك على برامج التعويضات والمزايا في مكان العمل.
- أن يفهم المشارك كيفية إدارة وتطوير مهارات الموظفين.
- أن يتعرف المشارك على القوانين التي تؤثر على صحة وسلامة الموظفين.
- أن يوضح المشارك كيفية جمع وتحليل بيانات الموظفين.
- أن يفهم المشارك كيفية استخدام نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- أن يتعرف المشارك على طرق تحسين علاقات الموظفين داخل المنظمة.
المحاور
عمليات الموارد البشرية
- الاستراتيجية التنظيمية وارتباطها بالرسالة والرؤية والقيم وأهداف الأعمال والغايات
- الثقافة التنظيمية
- البيئة القانونية والتنظيمية
- قواعد السرية والخصوصية
- وظائف الأعمال
- إدارة الموارد البشرية، السياسات والإجراءات
- مؤشرات الموارد البشرية
- الأدوات التي تجمع البيانات
- طرق جمع البيانات
- تقنيات التقارير والعروض التقديمية
- تأثير التكنولوجيا على الموارد البشرية
- إدارة سجلات الموظفين
- متطلبات التقارير المتعلقة بالقوى العاملة
- الغرض والوظيفة من نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- تصنيفات الوظائف
- أوصاف الوظائف
- هيكل التقارير
- أنواع مقدمي الخدمات الخارجية للموارد البشرية
- تقنيات التواصل
التوظيف والاختيار
- القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالتوظيف والاختيار
- قواعد بيانات المتقدمين
- مصادر التوظيف
- طرق التوظيف
- ممارسات التوظيف البديلة
- تقنيات المقابلات
- الأنشطة قبل وبعد العرض
- التوجيه والاندماج
التعويضات والمزايا
- القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالتعويضات والمزايا
- هياكل وبرامج الأجور
- المكافآت الشاملة
- مزايا البرامج ( على سبيل المثال : خطط الرعاية الصحية،برامج الصحة واللياقة البدنية )
- مصطلحات الرواتب
- جمع البيانات للاستبيانات المتعلقة بالرواتب والمزايا
- مطالبات التأمين ومتطلبات التقديم أو المعالجة
- ممارسات التوازن بين العمل والحياة
تطوير الموارد البشرية والاحتفاظ بها
- القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بأنشطة التدريب والتطوير
- تنسيق تقديم التدريب
- تقنيات تقييم برامج التدريب
- ممارسات تطوير الوظائف
- طرق تقييم الأداء
- ممارسات إدارة الأداء
علاقات الموظفين، الصحة، والسلامة
- القوانين المعمول بها التي تؤثر على بيئات العمل، علاقات العمل، والخصوصية
- حقوق ومسؤوليات الموظف وصاحب العمل
- الأساليب والعمليات لجمع ملاحظات الموظفين
- قضايا سلوك مكان العمل
- أساليب التحقيق في الشكاوى أو المنازعات
- الانضباط التدريجي
- أنشطة الخروج أو الفصل
- برامج علاقات الموظفين
- مصطلحات تقليص القوى العاملة وإعادة الهيكلة
- القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بصحة وسلامة وأمن وخصوصية مكان العمل
- إدارة المخاطر في مكان العمل
- المخاطر الأمنية في مكان العمل
تفاصيل الإختبار
-
رسوم التقديم للاختبار 100 دولار
-
رسوم الإختبار 300 دولار
-
مدة الامتحان : ساعة و45 دقيقة (بالإضافة إلى 30 دقيقة وقت إداري)
-
عدد الأسئلة: 65 سؤالًا معتمدًا + 25 سؤالًا لاختبار تجريبي
-
الامتحان قائم على الكمبيوتر في مركز اختبار Pearson VUE أو في منزلك أو مكتبك باستخدام OnVUE
نسبة الامتحان في كل مجال
- عمليات الموارد البشرية (33%)
- التوظيف والاختيار (22%)
- التعويضات والمزايا (15%)
- تطوير الموارد البشرية والاحتفاظ بها (10%)
- علاقات الموظفين، الصحة، والسلامة (20%)
اعتماد ودعم الشهادة في المملكة العربية السعودية
الشهادة مدعومة من صندوق تنمية الموارد البشرية هدف – يمكن للسعوديين استرداد رسوم التدريب والاختبارات بعد النجاح بحد أقصى :
التعويض عن تكاليف الاختبار : 1,500 ريال التعويض عن تكاليف التدريب : 4,000 ريال
علما بانه تم اعتماد الشهادة في تاريخ أغسطس 2019.
الفئة المستهدفة
- حديثو التخرج في مجال الموارد البشرية.
- الأفراد الذين يسعون لبناء مسار مهني في مجال الموارد البشرية.
- المحترفون الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم ومعرفتهم في الموارد البشرية.
- مسؤولو التوظيف والمختصون في إدارة القوى العاملة.
- العاملون في أقسام إدارة الموارد البشرية ويحتاجون إلى تعزيز مهاراتهم المهنية.
- الأفراد الراغبون في الحصول على شهادة معترف بها عالميًا في مجال الموارد البشرية.
- المتخصصون في إدارة التوظيف والتدريب والتطوير والرواتب.
