القديم الجديد
تطوير إطار الكفاءات - الجدارات الوظيفية
تطوير إطار الكفاءات - الجدارات الوظيفية

تطوير إطار الكفاءات - الجدارات الوظيفية دورة

تطوير إطار الكفاءات - الجدارات الوظيفية

منهج منظم وواضح اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
تدريب عملي اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
متابعة مباشرة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
بداية مناسبة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
عدّل النصوص والروابط لاحقًا حسب بياناتك.

ملخص سريع

- وحدات
- دروس
0,00 السعر (SAR)
0 التقييم
  • ابدأ وانطلق مع مسار واضح.
  • التصنيف: إدارة الموارد البشرية
  • المجال: إدارة الموارد البشرية
  • تاريخ البداية سيتم تحديده لاحقًا.
  • تاريخ النهاية سيتم تحديده لاحقًا.
  • نوع الحضور: سيتم تحديده لاحقًا.
المشكلة والفرصة

ضع العنوان هنا لاحقًا

ضع الوصف هنا لاحقًا.

نقطة 1

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 2

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 3

اكتب هنا لاحقًا.

ملخص العرض

ماذا ستحصل عليه؟

اكتب وصف العرض هنا لاحقًا.

داخل البرنامج ستحصل على

  • عنصر 1
  • عنصر 2
  • عنصر 3
  • عنصر 4

هذا البرنامج مناسب لمن يريد

  • نتيجة 1
  • نتيجة 2
  • نتيجة 3
  • نتيجة 4
الإثبات والثقة

لماذا هذا البرنامج يستحق اهتمامك؟

اكتب النص هنا لاحقًا.

أساس الثقة في العرض

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

ما الأفضل أن تضيفه لاحقًا؟

  • شهادات متدربين
  • نتائج موثقة
  • لقطات آراء
جهة مانحة معروفة
محتوى منظم
تفاعل ومتابعة
شهادة حضور
الفكرة الكبرى والآلية

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

التحضير التقليدي

  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية

آلية هذا البرنامج

  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
ماذا ستجد داخل الدورة

البرنامج مبني حول المحاور

اكتب هنا لاحقًا.

المحاور الرئيسية

محور 1

وصف

محور 2

وصف

محور 3

وصف

بالإضافة إلى ذلك

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
فهم أوضح تحضير منظم تدريب عملي متابعة
كيف يعمل البرنامج

رحلة واضحة

اكتب هنا لاحقًا.

1

الخطوة الأولى

وصف

2

الخطوة الثانية

وصف

3

الخطوة الثالثة

وصف

4

الخطوة الرابعة

وصف

لماذا هذا البرنامج مختلف

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

مدربون متخصصون

اكتب هنا لاحقًا.

مزيج بين النظرية والتطبيق

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لبداية المسار

اكتب هنا لاحقًا.

لمن هذا البرنامج

هل هذا مناسب لك؟

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لك إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

قد لا يكون الأنسب إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
قبل التسجيل

اتخذ قرارك وأنت مطمئن

اكتب هنا لاحقًا.

قبل اتخاذ القرار

  • يمكنك تحميل البروشور
  • يمكنك التواصل معنا
  • راجع الشروط

الهدف هنا بسيط

سجل وأنت واضح ومطمئن.

دورات مشابهة

قد يعجبك أيضًا

اكتب هنا لاحقًا.

الأسئلة الشائعة

إجابات مختصرة

إجابة
إجابة
إجابة
اتخذ الخطوة الآن

إذا كنت تريد بداية أقوى…

اكتب CTA هنا لاحقًا.

ستقوم بتعديل المحتوى لاحقًا قبل النشر.

تطوير إطار الكفاءات - الجدارات الوظيفية

تطوير إطار الكفاءات - الجدارات الوظيفية

متوسط التقييم
0,0 (0)
شهادة حضور
تدريبات عملية
مدرب مهني متخصص
أعداد محدودة لضمان جودة المخرجات
مادة تدريبية معدة خصيصاً من قبل المركز
No Additional Products Available
No Additional Addons Available
التسجيل الآن
القسم
إدارة الموارد البشرية
مجال
إدارة الموارد البشرية
لا توجد تواريخ متاحة
  • وصف الدورة
  • المحتوي المفتوح
  • التقييم

مقدمة

في عالم الأعمال المعاصر، تعتبر الكفاءات والجدارات الوظيفية من الركائز الأساسية لتحقيق النجاح المؤسسي والاستدامة. تكمن أهمية هذه الجدارات في تعزيز الأداء الفردي والجماعي داخل بيئة العمل، مما يساهم في تحسين الإنتاجية وجودة الخدمات والمنتجات. تهدف دورة تطوير إطار الكفاءات - الجدارات الوظيفية إلى تزويد المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لفهم وتطبيق مفهوم الجدارات في إدارة الموارد البشرية. ستتناول الدورة كيفية تصميم نماذج الجدارات الوظيفية واستخدامها في التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء. كما ستساعد المشاركين في اكتساب المهارات اللازمة لاختيار وتطوير أفضل الكفاءات داخل مؤسساتهم.

 

الأهداف

  • أن يتعرف المشارك على مفهوم الجدارات الوظيفية وأهميتها في بيئة العمل.
  • أن يفهم المشارك فلسفة الجدارات الوظيفية وكيفية تطبيقها في المؤسسات.
  • أن يوضح المشارك خصائص الجدارات الوظيفية وأثرها على الأداء المؤسسي.
  • أن يتعلم المشارك كيفية تصميم نماذج الجدارات الوظيفية وفقًا لأحدث الأساليب والنماذج المعتمدة.
  • أن يحدد المشارك معايير الجدارة ويطبقها في عملية اختيار الموظفين وتقييمهم.
  • أن يكتسب المشارك مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية بناءً على الجدارات الوظيفية.
  • أن يفهم المشارك كيفية تطوير أطر الكفاءات المؤسسية واستخدامها في تخطيط المسارات الوظيفية.
  • أن يتعرف المشارك على تطبيقات الجدارات في مقابلات الاختيار والتعيين لضمان اختيار الأنسب.
  • أن يطبق المشارك مفهوم الجدارات في تقييم الأداء وتحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف المؤسسية.

 

المحاور

الجدارات الوظيفية : المفهوم والأهمية

  • مفهوم الجدارة والكفاءة
  • أهمية الجدارات الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي
  • خصائص الجدارات الوظيفية وتأثيرها على العمل الجماعي
  • تحليل عناصر الجدارة الوظيفية
  • الفرق بين الجدارات الظاهرة والكامنة


تصميم نماذج الجدارات الوظيفية

  • معايير الجدارة وتطبيقاتها
  • النموذج الكلاسيكي لتصميم الجدارة الوظيفية
  • تصميم نموذج الجدارة للمهن الفنية والتخصصية
  • طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية


نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة

  • أهمية نظم المعلومات المتكاملة
  • خطوات تطوير نظم المعلومات لإدارة الموارد البشرية
  • عملية تقييم الجدارة الوظيفية في بيئة العمل
  • الجدارة والمنصب: العلاقة بينهما وأثرها


الاختيار والتوظيف المبني على الكفاءات والجدارات المهارية

  • مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
  • تصميم مصفوفة الكفاءات
  • المقابلات الشخصية المبنية على الجدارات
  • الاختبارات العلمية والعملية المرتبطة بالجدارات


التدريب وتنمية الموارد البشرية المبنية على الجدارات المهارية

  • التحديد العلمي للاحتياجات التدريبية
  • تصميم البرامج التدريبية بناءً على الجدارات
  • التقييم الموضوعي للبرامج التدريبية
  • تخطيط المسارات الوظيفية ونظام النمو الوظيفي

 

الفئة المستهدفة

  • مديرو الموارد البشرية والتوظيف
  • مسؤولو التدريب والتطوير
  • المتخصصون في تقييم الأداء
  • المستشارون الإداريون
  • مديرو الفرق والأقسام
  • المتخصصون في نظم المعلومات المتكاملة
  • أصحاب الأعمال وقيادات المؤسسات
  • المتخصصون في استراتيجيات المسارات الوظيفية والنمو

اتصل بنا

Products & Addons

تسجيل الدخول اولا دخول
التسجيل الآن

اشترك في النشرة البريدية

الاهتمامات