مركز التحميل English
القديم الجديد
استخدام مؤشرات الأداء في الموارد البشرية
استخدام مؤشرات الأداء في الموارد البشرية

استخدام مؤشرات الأداء في الموارد البشرية دورة

استخدام مؤشرات الأداء في الموارد البشرية

سجّل الآن شاهد تفاصيل البرنامج
منهج منظم وواضح اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
تدريب عملي اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
متابعة مباشرة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
بداية مناسبة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
عدّل النصوص والروابط لاحقًا حسب بياناتك.

ملخص سريع

- وحدات
- دروس
0,00 السعر (SAR)
0 التقييم
  • ابدأ وانطلق مع مسار واضح.
  • التصنيف: إدارة الموارد البشرية
  • المجال: إدارة الموارد البشرية
  • تاريخ البداية سيتم تحديده لاحقًا.
  • تاريخ النهاية سيتم تحديده لاحقًا.
  • نوع الحضور: سيتم تحديده لاحقًا.
المشكلة والفرصة

ضع العنوان هنا لاحقًا

ضع الوصف هنا لاحقًا.

نقطة 1

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 2

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 3

اكتب هنا لاحقًا.

ملخص العرض

ماذا ستحصل عليه؟

اكتب وصف العرض هنا لاحقًا.

داخل البرنامج ستحصل على

  • عنصر 1
  • عنصر 2
  • عنصر 3
  • عنصر 4
أريد التسجيل الآن

هذا البرنامج مناسب لمن يريد

  • نتيجة 1
  • نتيجة 2
  • نتيجة 3
  • نتيجة 4
الإثبات والثقة

لماذا هذا البرنامج يستحق اهتمامك؟

اكتب النص هنا لاحقًا.

أساس الثقة في العرض

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

ما الأفضل أن تضيفه لاحقًا؟

  • شهادات متدربين
  • نتائج موثقة
  • لقطات آراء
جهة مانحة معروفة
محتوى منظم
تفاعل ومتابعة
شهادة حضور
الفكرة الكبرى والآلية

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

التحضير التقليدي

  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية

آلية هذا البرنامج

  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
ماذا ستجد داخل الدورة

البرنامج مبني حول المحاور

اكتب هنا لاحقًا.

المحاور الرئيسية

محور 1

وصف

محور 2

وصف

محور 3

وصف

بالإضافة إلى ذلك

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
فهم أوضح تحضير منظم تدريب عملي متابعة
ابدأ التسجيل
كيف يعمل البرنامج

رحلة واضحة

اكتب هنا لاحقًا.

1

الخطوة الأولى

وصف

2

الخطوة الثانية

وصف

3

الخطوة الثالثة

وصف

4

الخطوة الرابعة

وصف

لماذا هذا البرنامج مختلف

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

مدربون متخصصون

اكتب هنا لاحقًا.

مزيج بين النظرية والتطبيق

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لبداية المسار

اكتب هنا لاحقًا.

لمن هذا البرنامج

هل هذا مناسب لك؟

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لك إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

قد لا يكون الأنسب إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
قبل التسجيل

اتخذ قرارك وأنت مطمئن

اكتب هنا لاحقًا.

قبل اتخاذ القرار

  • يمكنك تحميل البروشور
  • يمكنك التواصل معنا
  • راجع الشروط

الهدف هنا بسيط

سجل وأنت واضح ومطمئن.

اطلب البروشور
دورات مشابهة

قد يعجبك أيضًا

اكتب هنا لاحقًا.

تحليل الاحتياجات التدريبية باستخدام الجدارات وقياس العائد على الاستثمار في التدريب

None

الرقابة على الأداء

الرقابة على الأداء

الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية SHRM ACHRM

الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية SHRM ACHRM

شهادة المشارك المهنية في الموارد البشرية الدولية APHRi HRCI

شهادة المشارك المهنية في الموارد البشرية الدولية APHRi HRCI

شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية PHRi HRCI

شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية PHRi HRCI

قيادة التحقيقات في مكان العمل

قيادة التحقيقات في مكان العمل

الأسئلة الشائعة

إجابات مختصرة

إجابة
إجابة
إجابة
اتخذ الخطوة الآن

إذا كنت تريد بداية أقوى…

اكتب CTA هنا لاحقًا.

سجّل الآن حمّل البروشور

ستقوم بتعديل المحتوى لاحقًا قبل النشر.

استخدام مؤشرات الأداء في الموارد البشرية

استخدام مؤشرات الأداء في الموارد البشرية

متوسط التقييم
0,0 (0)
شهادة حضور
تدريبات عملية
مدرب مهني متخصص
أعداد محدودة لضمان جودة المخرجات
مادة تدريبية معدة خصيصاً من قبل المركز
No Additional Products Available
No Additional Addons Available
عرض البروشور View Brochure
التسجيل الآن

استخدام مؤشرات الأداء في الموارد البشرية

القسم
إدارة الموارد البشرية
مجال
إدارة الموارد البشرية

العلامات

تواريخ قادمة

لا توجد تواريخ متاحة

التقييمات لهذه الدورة

  • وصف الدورة
  • المحتوي المفتوح
  • التقييم

مقدمة

تعد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)  أدوات حيوية في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث تساعد الشركات في قياس وتقييم فعالية مواردها البشرية ومدى تحقيقها لأهدافها الاستراتيجية. إن استخدام KPIs يعزز من قدرة الشركات على اتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين الأداء العام بطرق مبتكرة ومستدامة. تساعد هذه المؤشرات على فهم كيفية تأثير كل من التوظيف، التدريب، الصحة والسلامة، وغيرها من عوامل الموارد البشرية على الأداء العام للمؤسسة، وتدعم تحقيق التميز التشغيلي وتطوير بيئة عمل تنافسية ومنتجة.

 

الأهداف

  • أن يتعرف المشارك على مفهوم وأهمية مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) في إدارة الموارد البشرية.
  • أن يفهم المشارك تطور مؤشرات الأداء واستخداماتها في بيئات العمل.
  • أن يوضح المشارك أنواع وتصنيفات KPIs المختلفة في مجال الموارد البشرية.
  • أن يبين المشارك خطوات تصميم وتخطيط مؤشرات الأداء بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية.
  • أن يستخدم المشارك التكنولوجيا المناسبة لتتبع وتحليل مؤشرات الأداء.
  • أن يطبق المشارك استراتيجيات التحسين المستمر والابتكار في تطوير KPIs.
  • أن يفسر المشارك كيفية استخدام مؤشرات الأداء في دعم وتوجيه القيادات.
  • أن يقيّم المشارك أثر مؤشرات الأداء في تعزيز ثقافة قائمة على البيانات داخل المؤسسة.
  • أن يحدد المشارك أفضل الممارسات في بناء نظام قياس أداء فعال يعزز التميز المؤسسي.

 

المحاور

1- فهم مؤشرات الأداء :

  • تعريف مؤشرات الأداء وأهميتها.
  • فوائد استخدام مؤشرات الأداء في إدارة الموارد البشرية.
  • تاريخ تطور مؤشرات الأداء في الموارد البشرية.
  • العوامل التي تؤثر على تطور مؤشرات الأداء.

 

2- أنواع مؤشرات الأداء :

  • الفرق بين المؤشرات المالية وغير المالية.
  • تصنيف المؤشرات إلى كمية ونوعية.
  • صفات مؤشرات الأداء الجيدة.

 

3- تطوير مؤشرات الأداء :

  • كيفية اختيار المؤشرات المناسبة للأهداف.
  • خطوات بناء مؤشرات أداء فعّالة.
  • أهمية جمع وتحليل البيانات في تطوير المؤشرات.
  • كيفية ربط المؤشرات بالأهداف التنظيمية.
  • ضرورة توافق المؤشرات مع ثقافة المؤسسة.

 

4- الأدوات والتقنيات لقياس الأداء :

  • الأدوات الرقمية لقياس مؤشرات الأداء.

 

5- التحديات والحلول في قياس الأداء :

  • المشكلات الشائعة عند تنفيذ مؤشرات الأداء.
  • حلول للتغلب على هذه المشكلات وتحسين الأداء.

 

6- قياس وتحليل الأداء :

  • كيفية قياس فعالية مؤشرات الأداء.
  • تفسير البيانات لدعم اتخاذ القرار.
  • طرق تحديث وتحسين المؤشرات بشكل دوري.
  • تقييم الأداء السابق واكتشاف فرص التحسين.
  • دمج أدوات جديدة لتحسين الأداء.
  • استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين مؤشرات الأداء.

 

7- دور القيادة في تحسين الأداء :

  • كيف يمكن للقادة تحسين النتائج باستخدام المؤشرات.
  • بناء فرق قوية من خلال متابعة المؤشرات.
  • أساليب فعالة لعرض النتائج.
  • كيفية تبسيط عرض المؤشرات ليكون أكثر تأثيرًا.
  • أهمية تعزيز ثقافة اتخاذ القرار المبني على البيانات.

 

8- مؤشرات الأداء في الموارد البشرية :

  • قياس نسبة القبول ومعدل التوظيف وجودة المرشحين.
  • تقييم جودة التدريب وفعالية البرامج.
  • متابعة معدلات الحوادث والإصابات في بيئة العمل.
  • قياس معدلات الإنتاجية وأداء الأفراد والفرق.
  • مؤشرات رضا الموظفين وولائهم.
  • كيفية تقييم تكلفة الموارد البشرية.
  • دور عائد الاستثمار في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • تحليل تكاليف التدريب وتأثيرها على الأداء.
  • مقارنة التكلفة بالقيمة المضافة من التدريب.
  • توزيع الميزانية بين التعويضات والمكافآت.
  • تأثير النفقات المالية على أداء الموارد البشرية.

 

الفئة المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية والمتخصصون في إدارة الأداء.
  • القادة التنفيذيون الراغبون في تطوير فهم استراتيجي لمؤشرات الأداء.
  • المستشارون في مجال تخطيط وتنظيم الموارد البشرية.
  • مسؤولو التخطيط الاستراتيجي والمتخصصون في قياس الأداء المؤسسي.
  • العاملون في إدارة التدريب والتطوير المؤسسي.

اتصل بنا

Products & Addons

تسجيل الدخول اولا دخول
التسجيل الآن

اشترك في النشرة البريدية

الاهتمامات