مقدمة

في عالم يتسم بالتنوع الثقافي والاقتصادي، تزداد أهمية الوعي الثقافي والاستدامة في بيئات العمل. حيث تؤثر الثقافة بشكل كبير على قيمنا وسلوكياتنا، مما يتطلب منا فهمًا عميقًا لكيفية إدارة الفرق المتنوعة وتحقيق الأهداف المستدامة. تتناول هذه الدورة عدة جوانب تتعلق بالثقافة وكيفية تأثيرها في العمل، إضافة إلى المبادئ الاقتصادية والاجتماعية والبيئية التي تعزز الاستدامة. من خلال هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم للتكيف مع التحديات الثقافية.

الأهداف

• أن يدرك المشارك مفهوم الثقافة وكيف تؤثر علينا يوميًا في العمل والحياة بشكل عام.
• أن يتعرف المشارك على الوعي الثقافي والاحترام والسلامة الثقافية والكفاءة الثقافية.
• أن يحدد المشارك الحواجز الثقافية المشتركة في مكان العمل وكيفية التغلب عليها من خلال التواصل.
• أن يكتسب المشارك القدرة على إدارة فريق متنوع ثقافياً بفعالية.
• أن يفهم المشارك الصور النمطية والعرقية وكيفية التعامل معها.
• أن يتعلم المشارك كيفية إجراء عمليات تدقيق التنوع وتنفيذ سياسات التنوع.
• أن يتعرف المشارك على الثقافات العربية المختلفة الموجودة في المملكة العربية السعودية.
• أن يحلل المشارك تأثير الثقافة على قيمه وسلوكه.
• أن يفهم المشارك القيم والصعوبات المتأصلة في العمل في بيئة عالمية.
• أن يكتسب المشارك مهارات التواصل الفعّال بين الثقافات المختلفة. 

المحاور 

1- فهم الثقافة وتأثيرها

• تعريف الثقافة وأبعادها.
• كيف تؤثر الثقافة على القيم الفردية والجماعية.
• العلاقة بين الثقافة والسلوك في بيئات العمل.
• نماذج الثقافة وتأثيرها على الأداء الوظيفي.
• الثقافة كعامل مؤثر في اتخاذ القرار.

2- الوعي الثقافي والاحترام

• تعريف الوعي الثقافي وأهميته.
• كيفية تعزيز الاحترام الثقافي في الفرق.
• استراتيجيات لبناء الكفاءة الثقافية.
• العلاقة بين الاحترام الثقافي والإنتاجية.
• أمثلة على الاحترام الثقافي في بيئات العمل.

3- التنوع في مكان العمل

• أنواع التنوع (العرقي، الثقافي ، إلخ).
• الفوائد والتحديات الناتجة عن التنوع.
• استراتيجيات إدارة الفرق المتنوعة.
• تأثير التنوع على الابتكار والإبداع.
• كيفية تعزيز الشمولية في مكان العمل.

4- تحديات التواصل

• تعريف الحواجز الثقافية وأمثلة عليها.
• تأثير اللغة على التواصل الثقافي.
• استراتيجيات التغلب على الحواجز الثقافية.
• دور الاستماع الفعّال في تعزيز التواصل.
• أهمية التعاطف في فهم الثقافات المختلفة.

 5- استراتيجيات العمل عبر الثقافات

• مهارات التواصل الفعّال بين الثقافات.
• بناء الثقة عبر الثقافات المختلفة.
• استراتيجيات لتسهيل التعاون الدولي.
• تأثير الثقافة على طرق العمل والتفاوض.
• أمثلة على استراتيجيات ناجحة في العمل عبر الثقافات.

6- مبادئ الاستدامة

• المبادئ الاقتصادية للاستدامة.
• المبادئ الاجتماعية التي تدعم الاستدامة في العمل.
• المبادئ البيئية وأهميتها.
• كيفية تحقيق التوازن بين الربحية والاستدامة.
• أمثلة على ممارسات استدامة ناجحة في المؤسسات.

7- إدارة التنوع

• تعريف سياسات التنوع وأهميتها.
• خطوات تنفيذ سياسات التنوع في المؤسسات.
• كيفية إجراء عمليات تدقيق التنوع.
• دور القيادة في تعزيز التنوع والشمولية.
• قياس فعالية سياسات التنوع في المؤسسة.

الفئة المستهدفة

• العاملون في مجالات الموارد البشرية وتطوير الموظفين.
• المديرون والمشرفون على فرق العمل المتنوعة.
• الأفراد الراغبون في تعزيز مهاراتهم الثقافية وإدارة التنوع.
• الشركات والمؤسسات التي تسعى لتحقيق الاستدامة في بيئات العمل.
• المهتمون بتطوير استراتيجيات فعّالة للتواصل والعمل عبر الثقافات.