المقدمة

تُعد إدارة الموارد البشرية من أهم الأقسام في أي منظمة، حيث تساهم في بناء بيئة عمل مثالية من خلال اختيار وتطوير الموظفين المناسبين، تعزيز مشاركتهم، وضمان توازن بين حقوق الموظفين واحتياجات المنظمة. تعد الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية أساس نجاح المنظمات الحديثة، حيث يتطلب الأمر تكاملًا بين استراتيجيات التوظيف، التطوير الوظيفي، والاحتفاظ بالموظفين لتحقيق الأهداف التنظيمية.

في المملكة العربية السعودية، تشهد إدارة الموارد البشرية تطورًا كبيرًا يتماشى مع رؤية المملكة 2030، حيث يتم التركيز على تطوير رأس المال البشري كأحد العوامل الأساسية لتحقيق النمو المستدام. تزداد أهمية البرامج التدريبية والشهادات المعترف بها دوليًا لتعزيز كفاءة الموارد البشرية في مواجهة تحديات سوق العمل المتنامي. من بين هذه الشهادات المرموقة، تبرز شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية PHRi HRCI التي تقدم تدريبًا متخصصًا ومؤهلاً للعمل في بيئات العمل الدولية.

الجهة المانحة

تُمنح شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية (PHRi) من قبل معهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، الذي يُعد الرائد العالمي في مجال الاعتماد المهني للموارد البشرية. تأسس HRCI في عام 1976 في ألكسندريا، فيرجينيا، ويتميز بتقديم معايير عالمية للإتقان والتميز في مجال الموارد البشرية. يوفر المعهد مجموعة من الاعتمادات العالمية التي تشمل شهادات مهنية مختلفة، تهدف إلى تمكين المحترفين في هذا المجال من تطوير مهاراتهم وتحقيق نتائج أعمال فعالة. مع وجود حاملي شهاداته في أكثر من 100 دولة، يعمل HRCI على تعزيز تطوير ممارسي الموارد البشرية والأشخاص والمنظمات على مستوى العالم.

مميزات الحصول على الشهادة

• شهادة معترف بها دوليًا.
• تعزز السيرة الذاتية وتفتح فرصًا وظيفية جديدة.
• تقدم معرفة متعمقة في مجال الموارد البشرية.
• تعزز مصداقية المتخصصين في الموارد البشرية.
• توفر شهادة معتمدة من مؤسسة مرموقة عالميًا.
• تمنح الأفراد ميزة تنافسية في سوق العمل.
• تعتبر مؤهلاً مهنيًا معترفًا به عالميًا.
• تساهم في التحديث المستمر للمعرفة في مجال الموارد البشرية.

الأهداف

• أن يتعرف المشارك على أفضل الممارسات في مجال إدارة الأعمال وبيئة العمل.
• أن يفهم المشارك كيفية تطبيق القوانين العمالية في سياسات التوظيف داخل المنظمة.
• أن يوضح المشارك أهمية التعلم والتطوير في تحسين مهارات الموظفين وزيادة فعالية الأداء.
• أن يتعرف المشارك على أدوات استقطاب المواهب وكيفية إدارة دورة حياتها داخل المنظمة.
• أن يفهم المشارك إدارة المكافآت الشاملة وأثرها في تعزيز مشاركة الموظفين.
• أن يوضح المشارك كيفية قياس فعالية الوظائف في مراحل مختلفة من دورة حياة الموظف.
• أن يتعرف المشارك على التشريعات والقوانين المتعلقة بعلاقات الموظفين والعمل في بيئات العمل المختلفة.
• أن يفهم المشارك كيفية إدارة معلومات الموارد البشرية باستخدام أنظمة وتقنيات حديثة.
• أن يوضح المشارك كيف يمكن تعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل بما يتماشى مع القوانين والسياسات الدولية.

المحاور

إدارة الأعمال (14%)

• تفسير وتطبيق المعلومات المتعلقة ببيئة الأعمال وأفضل الممارسات.
• فهم دور أصحاب المصلحة عبر الوظائف وبناء علاقات فعالة.
• تحديد المخاطر والتوصية بأفضل الممارسات للتخفيف منها.
• فهم المقاييس وتحليل البيانات لدعم القرارات وتوصية بالاستراتيجيات.
• تعزيز ثقافة المنظمة والقيم الأساسية ودعم التنوع والشمول.

تخطيط القوى العاملة واكتساب المواهب (14%)

• تطبيق القوانين العمالية وتأثيرها على سياسات التوظيف.
• تحديد وتنفيذ أساليب وتقنيات الاستقطاب لجذب المواهب.
• إدارة دورة حياة اكتساب المواهب.

التعلم والتطوير (10%)

• تنفيذ وتقييم برامج تطوير الوظائف والتدريب.
• المساهمة في مناقشات التخطيط للخلافة من خلال تقديم البيانات ذات الصلة.
• إدارة برامج التعلم والتطوير لتحقيق أهداف المنظمة.

المكافآت الشاملة (15%)

• إدارة وتواصل برامج المكافآت الشاملة لتعزيز مشاركة الموظفين.
• تنفيذ وتعزيز الوعي بالمكافآت غير النقدية.
• فهم وإدارة برامج الفوائد والإجازات.
• مراقبة وصيانة برامج التعويضات والمزايا.

المشاركة الوظيفية (17%)

• قياس فعالية الوظائف في كل مرحلة من دورة حياة الموظف.
• دعم تنفيذ وتواصل برامج المنظمة لتعزيز المشاركة الفعالة للموظفين.
• دعم استراتيجية إدارة الأداء لتحقيق الأهداف التنظيمية.
• دعم الأنشطة المتعلقة بالأداء والتوظيف.

علاقات الموظفين والعمل (20%)

• فهم وتطبيق القوانين والبرامج لتعزيز التنوع والمساواة والشمول.
• دعم البرامج المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن وقوانين الخصوصية.
• ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات المنظمة.
• معالجة ودعم حل شكاوى الموظفين والنزاعات.
• الترويج للعلاقات الإيجابية بين الموظفين والعمل مع معرفة القوانين المؤثرة على أماكن العمل.

إدارة معلومات الموارد البشرية (10%)

• استخدام وإدارة محتوى قواعد بيانات الموارد البشرية والتقنيات.
• تقييم وتواصل المعلومات المستخلصة من قواعد بيانات الموارد البشرية.
• الترويج والحفاظ على أفضل ممارسات الأمان.

تفاصيل الإختبار

1. رسوم التقديم للاختبار 100 دولار
2. رسوم الإختبار 395 دولار
3. وقت الامتحان : ساعتان و 15 دقيقة (بالإضافة إلى 30 دقيقة وقت الإدارة)
4. اسئلة الامتحان : 90 سؤالًا مُصَححًا (معظمها أسئلة اختيار من متعدد) + 25 سؤالًا للاختبار المسبق
5. الامتحان قائم على الكمبيوتر في مركز اختبار Pearson VUE أو في منزلك أو مكتبك باستخدام OnVUE

نسبة الامتحان في كل مجال

• إدارة الأعمال (14%)
• تخطيط القوى العاملة واكتساب المواهب (14%)
• التعلم والتطوير (10%)
• المكافآت الشاملة (15%)
• المشاركة الوظيفية (17%)
• علاقات الموظفين والعمل (20%)
• إدارة معلومات الموارد البشرية (10%)

اعتماد ودعم الشهادة في المملكة العربية السعودية

الشهادة مدعومة من صندوق تنمية الموارد البشرية هدف – يمكن للسعوديين استرداد رسوم التدريب والاختبارات بعد النجاح   بحد أقصى :

التعويض عن تكاليف الاختبار : 1,900 ريال                التعويض عن تكاليف التدريب : 5,500 ريال

علما بانه تم اعتماد الشهادة في تاريخ  أغسطس 2019.

الفئة المستهدفة