القديم الجديد
تخطيط المسار والتعاقب الوظيفي
تخطيط المسار والتعاقب الوظيفي

تخطيط المسار والتعاقب الوظيفي دورة

Write your hero description later.

منهج منظم وواضح اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
تدريب عملي اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
متابعة مباشرة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
بداية مناسبة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
عدّل النصوص والروابط لاحقًا حسب بياناتك.

ملخص سريع

- وحدات
- دروس
0,00 السعر (SAR)
0 التقييم
  • ابدأ وانطلق مع مسار واضح.
  • التصنيف: إدارة الموارد البشرية
  • المجال: إدارة الموارد البشرية
  • تاريخ البداية سيتم تحديده لاحقًا.
  • تاريخ النهاية سيتم تحديده لاحقًا.
  • نوع الحضور: سيتم تحديده لاحقًا.
المشكلة والفرصة

ضع العنوان هنا لاحقًا

ضع الوصف هنا لاحقًا.

نقطة 1

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 2

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 3

اكتب هنا لاحقًا.

ملخص العرض

ماذا ستحصل عليه؟

اكتب وصف العرض هنا لاحقًا.

داخل البرنامج ستحصل على

  • عنصر 1
  • عنصر 2
  • عنصر 3
  • عنصر 4

هذا البرنامج مناسب لمن يريد

  • نتيجة 1
  • نتيجة 2
  • نتيجة 3
  • نتيجة 4
الإثبات والثقة

لماذا هذا البرنامج يستحق اهتمامك؟

اكتب النص هنا لاحقًا.

أساس الثقة في العرض

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

ما الأفضل أن تضيفه لاحقًا؟

  • شهادات متدربين
  • نتائج موثقة
  • لقطات آراء
جهة مانحة معروفة
محتوى منظم
تفاعل ومتابعة
شهادة حضور
الفكرة الكبرى والآلية

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

التحضير التقليدي

  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية

آلية هذا البرنامج

  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
ماذا ستجد داخل الدورة

البرنامج مبني حول المحاور

اكتب هنا لاحقًا.

المحاور الرئيسية

محور 1

وصف

محور 2

وصف

محور 3

وصف

بالإضافة إلى ذلك

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
فهم أوضح تحضير منظم تدريب عملي متابعة
كيف يعمل البرنامج

رحلة واضحة

اكتب هنا لاحقًا.

1

الخطوة الأولى

وصف

2

الخطوة الثانية

وصف

3

الخطوة الثالثة

وصف

4

الخطوة الرابعة

وصف

لماذا هذا البرنامج مختلف

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

مدربون متخصصون

اكتب هنا لاحقًا.

مزيج بين النظرية والتطبيق

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لبداية المسار

اكتب هنا لاحقًا.

لمن هذا البرنامج

هل هذا مناسب لك؟

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لك إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

قد لا يكون الأنسب إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
قبل التسجيل

اتخذ قرارك وأنت مطمئن

اكتب هنا لاحقًا.

قبل اتخاذ القرار

  • يمكنك تحميل البروشور
  • يمكنك التواصل معنا
  • راجع الشروط

الهدف هنا بسيط

سجل وأنت واضح ومطمئن.

دورات مشابهة

قد يعجبك أيضًا

اكتب هنا لاحقًا.

الأسئلة الشائعة

إجابات مختصرة

إجابة
إجابة
إجابة
اتخذ الخطوة الآن

إذا كنت تريد بداية أقوى…

اكتب CTA هنا لاحقًا.

ستقوم بتعديل المحتوى لاحقًا قبل النشر.

تخطيط المسار والتعاقب الوظيفي

None

متوسط التقييم
0,0 (0)
شهادة حضور
تدريبات عملية
مدرب مهني متخصص
أعداد محدودة لضمان جودة المخرجات
مادة تدريبية معدة خصيصاً من قبل المركز
No Additional Products Available
No Additional Addons Available
التسجيل الآن
القسم
إدارة الموارد البشرية
مجال
إدارة الموارد البشرية
لا توجد تواريخ متاحة
  • وصف الدورة
  • المحتوي المفتوح
  • التقييم

مقدمة

تعتبر عملية تخطيط المسار والتعاقب الوظيفي من العناصر الأساسية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة، حيث تساهم في تحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة واهتمامات الموظفين. من خلال هذه الدورة التدريبية، سيتمكن المشاركون من فهم أهمية التخطيط الاستراتيجي للمسارات الوظيفية وتطبيق مبادئ التعاقب الوظيفي بطرق فعالة تعزز الأداء وتضمن استمرارية النجاح المؤسسي.

 

الأهداف

  • أن يتعرف المشارك على مفهوم التخطيط وأهميته في تطوير المسار الوظيفي.
  • أن يفهم المشارك المسؤوليات والمعوقات المرتبطة بالتخطيط الاستراتيجي.
  • أن يوضح المشارك الخصائص الرئيسية للمسار الوظيفي وأهم جوانبه.
  • أن يتعرف المشارك على مراحل وأسباب فشل الفرد في مساره الوظيفي.
  • أن يوضح المشارك العناصر الأساسية لتخطيط التعاقب الوظيفي وأهميته للمؤسسة.
  • أن يفهم المشارك كيفية إدارة وتقييم المواهب كجزء من تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • أن يتعرف المشارك على نماذج تخطيط التعاقب الوظيفي وتحدياته.
  • أن يوضح المشارك خطوات إعداد وتنفيذ خطط التعاقب الوظيفي بنجاح.
  • أن يفهم المشارك دور الثقافة التنظيمية في دعم تطوير المسار الوظيفي.

 

المحاور

1- الإطار النظري لوظيفة التخطيط :

  • تعريف التخطيط وأهميته.
  • أهداف التخطيط.
  • خطوات عملية التخطيط.
  • عناصر التخطيط.
  • معوقات التخطيط.

 

2- المسار الوظيفي :

  • تعريف المسار الوظيفي وخصائصه.
  • أهمية المسار الوظيفي.
  • مراحل المسار الوظيفي.
  • أسباب فشل الفرد في مساره الوظيفي.
  • أهمية ربط المسار الوظيفي بالتدريب.

 

3- تخطيط التعاقب الوظيفي :

  • مدخل إلى تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • لماذا نخطط للتعاقب الوظيفي؟
  • عناصر تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي.
  • أدوات تخطيط التعاقب.

 

 4- أساسيات تخطيط التعاقب :

  • تحديات تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • عوامل نجاح تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • نماذج تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • مراحل تخطيط التعاقب الوظيفي.

 

5- إدارة المواهب ودورها في التخطيط :

  • مفهوم إدارة المواهب وأهميته.
  • مؤشرات ومبادئ إدارة المواهب.
  • عملية تقييم المواهب.
  • خطوات تقييم المواهب في تخطيط التعاقب الوظيفي.

 

6- منهجية التعاقب الوظيفي :

  • التحقق من جاهزية المؤسسة للتخطيط.
  • تشكيل اللجان المعنية بالتخطيط.
  • خطوات إعداد خطط التعاقب الوظيفي.
  • العوامل الداعمة لتخطيط التعاقب القيادي.

 

الفئة المستهدفة

  • مسؤولو الموارد البشرية
  • المديرون التنفيذيون
  • قادة الفرق
  • العاملون في إدارة الأداء والتطوير
  • الأفراد الراغبون في تحسين مساراتهم الوظيفية

اتصل بنا

Products & Addons

تسجيل الدخول اولا دخول
التسجيل الآن

اشترك في النشرة البريدية

الاهتمامات