القديم الجديد
إعداد وتحليل وإدارة الرواتب
إعداد وتحليل وإدارة الرواتب

إعداد وتحليل وإدارة الرواتب دورة

إعداد وتحليل وإدارة الرواتب

منهج منظم وواضح اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
تدريب عملي اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
متابعة مباشرة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
بداية مناسبة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
عدّل النصوص والروابط لاحقًا حسب بياناتك.

ملخص سريع

- وحدات
- دروس
0,00 السعر (SAR)
0 التقييم
  • ابدأ وانطلق مع مسار واضح.
  • التصنيف: إدارة الموارد البشرية
  • المجال: إدارة الموارد البشرية
  • تاريخ البداية سيتم تحديده لاحقًا.
  • تاريخ النهاية سيتم تحديده لاحقًا.
  • نوع الحضور: سيتم تحديده لاحقًا.
المشكلة والفرصة

ضع العنوان هنا لاحقًا

ضع الوصف هنا لاحقًا.

نقطة 1

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 2

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 3

اكتب هنا لاحقًا.

ملخص العرض

ماذا ستحصل عليه؟

اكتب وصف العرض هنا لاحقًا.

داخل البرنامج ستحصل على

  • عنصر 1
  • عنصر 2
  • عنصر 3
  • عنصر 4

هذا البرنامج مناسب لمن يريد

  • نتيجة 1
  • نتيجة 2
  • نتيجة 3
  • نتيجة 4
الإثبات والثقة

لماذا هذا البرنامج يستحق اهتمامك؟

اكتب النص هنا لاحقًا.

أساس الثقة في العرض

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

ما الأفضل أن تضيفه لاحقًا؟

  • شهادات متدربين
  • نتائج موثقة
  • لقطات آراء
جهة مانحة معروفة
محتوى منظم
تفاعل ومتابعة
شهادة حضور
الفكرة الكبرى والآلية

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

التحضير التقليدي

  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية

آلية هذا البرنامج

  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
ماذا ستجد داخل الدورة

البرنامج مبني حول المحاور

اكتب هنا لاحقًا.

المحاور الرئيسية

محور 1

وصف

محور 2

وصف

محور 3

وصف

بالإضافة إلى ذلك

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
فهم أوضح تحضير منظم تدريب عملي متابعة
كيف يعمل البرنامج

رحلة واضحة

اكتب هنا لاحقًا.

1

الخطوة الأولى

وصف

2

الخطوة الثانية

وصف

3

الخطوة الثالثة

وصف

4

الخطوة الرابعة

وصف

لماذا هذا البرنامج مختلف

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

مدربون متخصصون

اكتب هنا لاحقًا.

مزيج بين النظرية والتطبيق

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لبداية المسار

اكتب هنا لاحقًا.

لمن هذا البرنامج

هل هذا مناسب لك؟

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لك إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

قد لا يكون الأنسب إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
قبل التسجيل

اتخذ قرارك وأنت مطمئن

اكتب هنا لاحقًا.

قبل اتخاذ القرار

  • يمكنك تحميل البروشور
  • يمكنك التواصل معنا
  • راجع الشروط

الهدف هنا بسيط

سجل وأنت واضح ومطمئن.

دورات مشابهة

قد يعجبك أيضًا

اكتب هنا لاحقًا.

الأسئلة الشائعة

إجابات مختصرة

إجابة
إجابة
إجابة
اتخذ الخطوة الآن

إذا كنت تريد بداية أقوى…

اكتب CTA هنا لاحقًا.

ستقوم بتعديل المحتوى لاحقًا قبل النشر.

إعداد وتحليل وإدارة الرواتب

إعداد وتحليل وإدارة الرواتب

متوسط التقييم
0,0 (0)
شهادة حضور
تدريبات عملية
مدرب مهني متخصص
أعداد محدودة لضمان جودة المخرجات
مادة تدريبية معدة خصيصاً من قبل المركز
No Additional Products Available
No Additional Addons Available
التسجيل الآن
القسم
إدارة الموارد البشرية
مجال
إدارة الموارد البشرية
لا توجد تواريخ متاحة
  • وصف الدورة
  • المحتوي المفتوح
  • التقييم

مقدمة

تعد عملية إدارة الرواتب من المهام الحيوية لأي مؤسسة، حيث تتطلب تعاوناً وثيقاً بين قسم الموارد البشرية والمحاسبة لضمان دقة احتساب الرواتب، وتحقيق العدالة في التعويضات والمزايا. تهدف هذه الدورة إلى تأهيل المشاركين لفهم كل جوانب إعداد وتحليل وإدارة الرواتب، بدءًا من الأساسيات وحتى التقارير المتقدمة التي تلبي متطلبات الجهات المعنية. كما ستوفر الدورة أدوات عملية للتعامل مع تحديات العمل اليومية في إدارة الرواتب، وتسليط الضوء على الأنظمة والإجراءات التي تضمن النزاهة والشفافية.

 

الأهداف

  • أن يتعرف المشارك على أهمية قسم الرواتب كحلقة وصل بين الموارد البشرية والمحاسبة.
  • أن يكتسب المشارك المهارات اللازمة لإعداد وحساب كشوف المرتبات بدقة وشفافية.
  • أن يوضح المشارك كيفية إدارة العلاوات والخصومات وضمان دقتها.
  • أن يفهم المشارك أسس إدارة القروض ومزايا الموظفين وتقديم التقارير المرتبطة بها.
  • أن يكتسب المشارك المعرفة اللازمة لتطبيق سياسات وإجراءات إدارة الرواتب والامتثال للأنظمة الضريبية والاجتماعية.
  • أن يبين المشارك دور المحاسبة في التحقق من صحة المعاملات المرتبطة بالرواتب والتسوية المالية.
  • أن يوضح المشارك كيفية إعداد الميزانية السنوية للرواتب وإدارة المصروفات المرتبطة بها.
  • أن يفهم المشارك كيفية تقديم التقارير إلى الجهات التنظيمية مثل وزارة العمل وهيئات الضمان الاجتماعي.

 

المحاور

1- مقدمة في الرواتب والموارد البشرية :

  • التعريف بوظيفة الموارد البشرية وأهميتها.
  • فهم وثائق عملية التوظيف ومراحلها.
  • إدارة الرواتب للعاملين بأنواعهم: بدوام كامل، دوام جزئي، وعقود مؤقتة.
  • الاستعانة بمصادر خارجية في إدارة كشوف الرواتب.
  • تأثير الرواتب على الأداء الوظيفي والمعنويات..

 

2- الربط بين الموارد البشرية والمحاسبة في الرواتب :

  • مقدمة في المحاسبة والمالية وأهدافها.
  • توضيح وظيفة المحاسبة في احتساب الرواتب.
  • السياسات والإجراءات لضبط قسم الرواتب.
  • فهم ضوابط قسم الرواتب لضمان الامتثال.
  • أهمية قسم الرواتب في اتخاذ القرارات المالية والإدارية.

 

3- إعداد وحساب الرواتب :

  • التحضير لإعداد الرواتب: التأكد من ضبط المعلومات الصحيحة.
  • تحديد أساس الحساب المناسب للرواتب.
  • إدراك المخاطر التي قد تؤدي إلى أخطاء في الرواتب.
  • توثيق الرواتب وضمان صحة جداول الرواتب.
  • خطوات تحديد وضبط العناصر الأساسية لاحتساب الرواتب..

 

4- إدارة العلاوات والخصومات والمزايا :

  • إعداد جداول الرواتب وتحديد العلاوات والخصومات.
  • التحكم في الوصول إلى المزايا والخصومات.
  • ضبط نظام المكافآت وضمان الشفافية.
  • الموافقات اللازمة لضمان دقة صرف الرواتب.
  • حسابات مكافأة نهاية الخدمة وإعداد التقارير المرتبطة بها.

 

5- أدوار المحاسبة في عملية الرواتب :

  • تسجيل مصروفات الرواتب وضمان توثيقها المالي.
  • التوفيق بين المبالغ المستحقة والمدفوعة للموظفين.
  • تسوية الالتزامات مع الضمان الاجتماعي والجهات الحكومية.
  • دور المحاسبة في مطابقة الحسابات المصرفية مع الرواتب.

 

الفئة المستهدفة

  • مسؤولو الموارد البشرية والمحاسبة.
  • المحاسبون المختصون في الرواتب والتعويضات.
  • مدققو الحسابات ومديرو الرقابة المالية.
  • مديرو الإدارات المالية والشؤون الإدارية.
  • المهتمون بتطوير مهاراتهم في إدارة الرواتب والتعويضات

اتصل بنا

Products & Addons

تسجيل الدخول اولا دخول
التسجيل الآن

اشترك في النشرة البريدية

الاهتمامات