المقدمة

تعتبر دورة تخطيط التنمية الشخصية أساسية لتقييم المهارات والصفات الشخصية، وتحديد الأهداف الحياتية لتحقيق النجاح. تهدف الدورة إلى تعزيز فرص التوظيف وزيادة الثقة بالنفس، مما يؤدي إلى تحسين جودة الحياة والأداء. كما تدعم الدورة مهارات العمل الجماعي وتعزز من فرص التوظيف من خلال تعليم المشاركين كيفية إدارة الأداء وإجراء تقييمات فعالة.

الأهداف

• أن يتعرف المشارك على مفهوم التنمية الشخصية وأهميتها في الحياة العملية.
• أن يفهم المشارك مبادئ التخطيط الشخصي وكيفية تحديد الأهداف الفعالة.
• أن يدرك المشارك الطرق المختلفة لتقييم الذات وتحليل نقاط القوة والضعف.
• أن يتمكن المشارك من إنشاء خطة شخصية واضحة للتنمية.
• أن يتعلم المشارك استراتيجيات التحفيز الذاتي وإدارة الوقت بفعالية.
• أن يدرك المشارك كيفية اتخاذ خيارات إيجابية لتحقيق الأهداف.
• أن يطور المشارك مهارات جديدة تعزز فرص العمل والتوقعات المهنية.

المحاور

1. مفهوم التنمية الشخصية

• تعريف التنمية الشخصية وأهميتها.
• تقييم المهارات الشخصية.
• كيفية استخدام التنمية الشخصية في الحياة اليومية.

2. تحديد الأهداف

• كيفية وضع أهداف SMART (محددة، قابلة للقياس، قابلة للتحقيق، ذات صلة، زمنية).
• استراتيجيات تحديد الأولويات.
• استخدام تقنيات التخطيط مثل خرائط العقل.

3. تقييم الذات

• أدوات تحليل الذات .
• التعرف على نقاط القوة والضعف.
• كيفية قياس التقدم الشخصي.

4. وضع خطة التنمية الشخصية

• خطوات إنشاء خطة شخصية للتنمية.
• كيفية متابعة وتحليل التقدم.
• أهمية التكيف مع التغيرات في الأهداف والخطط.

5. استراتيجيات التحفيز الذاتي

• تقنيات التحفيز الذاتي.
• التعامل مع الإحباط والتحديات.
• أهمية الاحتفال بالنجاحات الصغيرة.

6. التخطيط الوظيفي

• تطوير خطط التعاقب الوظيفي.
• كيفية تحقيق توازن بين الحياة العملية والشخصية.
• استراتيجيات البحث عن فرص جديدة في السوق.

الفئة المستهدفة

• المدراء المسؤولون عن تنفيذ برامج التطوير التنظيمي.
• الموظفون الذين يسعون لتحسين مهاراتهم وتطوير مسيرتهم المهنية.
• كل من يرغب في تعزيز قدراته الشخصية والمهنية لتحقيق أهدافه.