قبل التدريب
- تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية للمشاركين بهدف رفع كفاءتهم في العمل.
- التعرف على أهداف البرنامج التدريبي وتوقعات المشاركين لتحسين مهاراتهم وسلوكياتهم.
- تحديد الجدول الزمني للبرنامج التدريبي.
- اختيار مدرب متخصص للبرنامج التدريبي وفق المعايير بما يتوافق مع تطلعات واحتياجات المشاركين.
- تجهيز وإعداد المواد العلمية والأنشطة اللازمة.
- مراجعة محتوى المواد العلمية والتدريبات العملية مع المدربين والمتخصصين.
- تعيين مشرف للبرنامج التدريبي لتقديم الدعم الكامل.
- تجهيز الاختبار القبلي لقياس مستوى المتدربين المبدئي لتحقيق أفضل النتائج.
- إعداد البيئة التدريبية المناسبة للدورات الحضورية والأدوات اللازمة وكذلك تجهيز المنصات الافتراضية للتدريب الإلكتروني.
|
 |
 |
أثناء التدريب
- متابعة سير البرنامج التدريبي بشكل مستمر خلال أيام التدريب والتأكد من تحقيق الأهداف دوريًا.
- تقييم المدرب والمشاركين باستمرار خلال أيام التدريب للتأكد من ضمان جودة مخرجات التدريب.
- التأكد من استخدام الأنشطة العملية والتدريبات والأدوات وورش العمل والأفلام التدريبية.
- مساعدة المشاركين في حل مشكلاتهم الفنية والتقنية في الدورات الافتراضية لضمان جودة نقل الصوت والصورة وإمكانية التفاعل والمشاركة.
- عمل الاختبار البعدي في نهاية البرنامج التدريبي.
- إجراء التقييم النهائي للبرنامج التدريبي والذي يشمل المحتوى والمادة والمدرب وبيئة التدريب والمنصات الإلكترونية.
- أخذ الصور واللقطات التذكارية خلال البرنامج التدريبي.
|
بعد التدريب
- الاطلاع على نتائج التقييم النهائي للبرنامج ومراجعة التقييم لضمان جودة المخرجات.
- التأكد من تحقق نتائج البرنامج التدريبي وفق المتوقع وتحديد أثر التدريب على المشاركين.
- التواصل مع المشاركين والتأكد من تحقيق النتائج المرجوة لهم.
- مراجعة تقييم المدرب تفاعل ومشاركة المتدربين ورفعه للشركات والمنظمات.
- عمل تقارير ختامية متضمنة جميع مجريات البرنامج باستخدام الأدوات والرسومات البيانية.
- ارسال الشهادات للمشاركين وفق سياسة الحضور لدى المركز.
- التواصل والمتابعة المستمرة بعد التدريب مع المؤسسات والشركات.
|
 |