مقدمة

تُعتبر البيئة المحفزة أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر على أداء الموظفين ورضاهم في العمل. في عالم الأعمال اليوم، تتزايد الحاجة إلى استراتيجيات فعّالة لتحفيز الأفراد وتعزيز إبداعهم وإنتاجيتهم. لذلك، يُعد امتلاك المهارات والمعرفة اللازمة لتطبيق تقنيات التحفيز الحديثة ضرورة ملحة للمحترفين الطموحين.

تأتي شهادة محترف الأعمال المعتمد في تحفيز الموظفين CBP لتلبية هذه الاحتياجات، حيث تقدم محتوى متنوع يغطي استراتيجيات التحفيز، وبناء ثقافة العمل الإيجابية، وطرق قياس أداء الموظفين. من خلال هذه الشهادة، يتمكن المشاركون من اكتساب الأدوات اللازمة لتطوير بيئات عمل تشجع على التفاعل الإيجابي وتعزز الروح الجماعية.

الجهة المانحة

تُمنح شهادة محترف الأعمال المعتمد في تحفيز الموظفين (CBP) من قبل الجمعية الدولية لتدريب الأعمال (IBTA)، وهي منظمة دولية رائدة تهدف إلى تعزيز المهارات المهنية والمعايير العالمية في مجالات متعددة، بما في ذلك تحفيز الموظفين، القيادة، وإدارة الأداء. تقدم الجمعية مجموعة من الشهادات الاحترافية التي تركز على تنمية المهارات الأساسية والقيادية، بالإضافة إلى توفير موارد تعليمية مبتكرة وفرص للتواصل مع مجتمع المهنيين حول العالم، مما يجعلها مرجعًا عالميًا في تطوير الكفاءات المهنية.

يُعد المركز الإداري والمالي للتدريب أحد المراكز المعتمدة من الجمعية الدولية لتدريب الأعمال (IBTA)، حيث يقدم برامج تدريبية متخصصة في تحفيز الموظفين. يسهم هذا المركز في تأهيل المحترفين لتحقيق التميز والريادة في هذا المجال في سوق العمل منذ عام 2004م، مما يضمن تزويد المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة لبناء بيئات عمل محفزة وفعالة.

الأهداف

• أن يقيم المشارك أداء الفريق بشكل شامل.

• أن يحدد المشارك نمط القيادة المتبع في بيئة العمل.

• أن يفرق المشارك بين الإنصاف والمساواة في سياق التعامل مع الموظفين.

• أن يبين المشارك أهمية الحوار والإصغاء الفعّال في تعزيز التحفيز.

• أن يطور المشارك مهارات الاستماع والاتصالات لضمان نجاح استراتيجيات التحفيز.

• أن يتعامل المشارك مع الضغوط الداخلية والخارجية بفعالية.

• أن يحدد المشارك العوامل الرئيسية المؤثرة إيجابًا وسلبًا على مستوى التحفيز.

• أن يستخرج المشارك أفضل ما لدى الموظفين من مهارات وإبداعات.

• أن يعزز المشارك الثقة والالتزام ضمن المجموعة من خلال تفعيل نظام المساءلة.

• أن ينفذ المشارك عملية التحفيز باستخدام استراتيجيات فعّالة.

مميزات الحصول على الشهادة

• تعزيز سيرتك الذاتية وزيادة الفرص للحصول على وظائف مرموقة وترقيات في أفضل الجهات.
• زيادة ثقة أصحاب الأعمال بقدراتك ومهاراتك وكفاءتك.
• التميز عن الآخرين والمنافسين في مهارة تحفيز الموظفين.
• تحسين شبكة العلاقات المهنية، و تكوين علاقات مع المحترفين في تحفيز الموظفين.
• اكتساب المهارات في تحفيز الموظفين على نطاق عالمي.
• الوصول إلى أدوات وتقنيات مبتكرة لتحفيز الفرق وتحقيق نتائج ملموسة.
• تطوير القدرة على قياس تأثير استراتيجيات التحفيز على الأداء العام للمؤسسة.
• التمكن من تطبيق أفضل الممارسات العالمية في مهارة تحفيز الموظفين.

الشروط الأهلية للحصول على الشهادة

موضوعات الشهادة

الوحدة 1 : اساسيات التحفيز

• الأهداف
• المقدمة
• حالة دراسية
• تقييم المجموعة

الوحدة 2 : تعزيز التحفيز كمدير

• الأهداف
•  من يحفزك
•  تكييف نمط القيادة الخاص بك
•  فهم الفرق بين المساواة والعدالة
•  اتخاذ القرارات الأخلاقية
•  الحوار والاستماع
•  تقييم مدى راحتك في الاستماع والمشاركة
•  الصدق والثقة والاحترام
•  الالتزام والشغف
•  مشاركة المعلومات
•  إنشاء رؤية ورسالة مشتركة
•  بناء هوية المجموعة

الوحدة 3 : التحفيز الداخلي الموظفين

•  الأهداف
•  خلق ثقافة الملكية والمسؤولية
•  المبادرة
•  تطبيق المبادرة
•  الستفادة من الأخطاء

الوحدة 4 : معوقات التحفيز

• الأهداف
•  التعامل مع الضغوط الخارجية
•  تطوير النظم والسياسات
•  استراتيجيات لتعزيز التحفيز في الثقافة السلبية
•  التعامل مع الشخصيات التحديثية
•  تحفيز الأشخاص المستعارين

تفاصيل الإختبار

تعمل هذه الدورة على إعداد المرشحين لاجتياز اختبار محترف الأعمال المعتمد  CBP B12-204

يقدم الاختبار حضوري أو أونلاين من أي مكان
نظام الأسئلة اختيار من متعدد (50 سؤال)
لغة الاختبار هي اللغة الإنجليزية أو العربية
مدة الاختبار ساعتين
درجة النجاح 70% فأكثر
الاختبار متاح أسبوعيا ولمدة عام ميلادي 
الاختبار يقدم من خلال بروماتريك

دعم الشهادة

الشهادة مدعومة من صندوق تنمية الموارد البشرية هدف (للمواطنين) حيث يمكن استرداد رسوم التدريب والاختبار بعد النجاح وفق سياسات هدف

الحد الأعلى للتعويض عن الشهادة:  1,840 ريال 

اعتماد الشهادة في البرنامج: فبراير 2021

المواد العلمية

• حضور البرنامج التأهيلي المؤهل للاختبار
• شهادة حضور البرنامج التدريبي
• كتاب الكتروني خاص بالمادة التدريبية
• اختبارات تجريبية محاكية للاختبار النهائي
• كود دخول الاختبار النهائي للمادة  
• شهادة الإجتياز بعد النجاح في الإختبار

الفئة المستهدفة

• المدراء والمسؤوليين التنفيذيين في قسم الموارد البشرية
• العاملون في ادارة التطوير والتدريب الوظيفي
• الموظفين في ادارة الموارد البشرية
• الخريجيين والمهتمين بهذا المجال
• المهنيون في مجال الاستشارات التنظيمية الذين يرغبون في توسيع معرفتهم حول استراتيجيات التحفيز.
• قادة الفرق الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في تحفيز الموظفين.
• الأفراد الذين يسعون لتغيير مسارهم المهني نحو إدارة الموارد البشرية وتحفيز الموظفين.