القديم الجديد
إدارة المواهب الإستراتيجية
إدارة المواهب الإستراتيجية

إدارة المواهب الإستراتيجية دورة

إدارة المواهب الإستراتيجية

منهج منظم وواضح اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
تدريب عملي اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
متابعة مباشرة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
بداية مناسبة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
عدّل النصوص والروابط لاحقًا حسب بياناتك.

ملخص سريع

- وحدات
- دروس
0,00 السعر (SAR)
0 التقييم
  • ابدأ وانطلق مع مسار واضح.
  • التصنيف: إدارة الموارد البشرية
  • المجال: إدارة الموارد البشرية
  • تاريخ البداية سيتم تحديده لاحقًا.
  • تاريخ النهاية سيتم تحديده لاحقًا.
  • نوع الحضور: سيتم تحديده لاحقًا.
المشكلة والفرصة

ضع العنوان هنا لاحقًا

ضع الوصف هنا لاحقًا.

نقطة 1

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 2

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 3

اكتب هنا لاحقًا.

ملخص العرض

ماذا ستحصل عليه؟

اكتب وصف العرض هنا لاحقًا.

داخل البرنامج ستحصل على

  • عنصر 1
  • عنصر 2
  • عنصر 3
  • عنصر 4

هذا البرنامج مناسب لمن يريد

  • نتيجة 1
  • نتيجة 2
  • نتيجة 3
  • نتيجة 4
الإثبات والثقة

لماذا هذا البرنامج يستحق اهتمامك؟

اكتب النص هنا لاحقًا.

أساس الثقة في العرض

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

ما الأفضل أن تضيفه لاحقًا؟

  • شهادات متدربين
  • نتائج موثقة
  • لقطات آراء
جهة مانحة معروفة
محتوى منظم
تفاعل ومتابعة
شهادة حضور
الفكرة الكبرى والآلية

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

التحضير التقليدي

  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية

آلية هذا البرنامج

  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
ماذا ستجد داخل الدورة

البرنامج مبني حول المحاور

اكتب هنا لاحقًا.

المحاور الرئيسية

محور 1

وصف

محور 2

وصف

محور 3

وصف

بالإضافة إلى ذلك

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
فهم أوضح تحضير منظم تدريب عملي متابعة
كيف يعمل البرنامج

رحلة واضحة

اكتب هنا لاحقًا.

1

الخطوة الأولى

وصف

2

الخطوة الثانية

وصف

3

الخطوة الثالثة

وصف

4

الخطوة الرابعة

وصف

لماذا هذا البرنامج مختلف

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

مدربون متخصصون

اكتب هنا لاحقًا.

مزيج بين النظرية والتطبيق

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لبداية المسار

اكتب هنا لاحقًا.

لمن هذا البرنامج

هل هذا مناسب لك؟

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لك إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

قد لا يكون الأنسب إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
قبل التسجيل

اتخذ قرارك وأنت مطمئن

اكتب هنا لاحقًا.

قبل اتخاذ القرار

  • يمكنك تحميل البروشور
  • يمكنك التواصل معنا
  • راجع الشروط

الهدف هنا بسيط

سجل وأنت واضح ومطمئن.

دورات مشابهة

قد يعجبك أيضًا

اكتب هنا لاحقًا.

الأسئلة الشائعة

إجابات مختصرة

إجابة
إجابة
إجابة
اتخذ الخطوة الآن

إذا كنت تريد بداية أقوى…

اكتب CTA هنا لاحقًا.

ستقوم بتعديل المحتوى لاحقًا قبل النشر.

إدارة المواهب الإستراتيجية

إدارة المواهب الإستراتيجية

متوسط التقييم
0,0 (0)
شهادة حضور
تدريبات عملية
مدرب مهني متخصص
أعداد محدودة لضمان جودة المخرجات
مادة تدريبية معدة خصيصاً من قبل المركز
No Additional Products Available
No Additional Addons Available
التسجيل الآن
القسم
إدارة الموارد البشرية
مجال
إدارة الموارد البشرية
لا توجد تواريخ متاحة
  • وصف الدورة
  • المحتوي المفتوح
  • التقييم

المقدمة

في بيئة العمل التنافسية اليوم، أصبحت إدارة المواهب أحد العوامل الحاسمة في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة. تسعى هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالأدوات والاستراتيجيات الفعّالة لاكتشاف وتطوير المواهب داخل المؤسسة، وضمان احتفاظها لتحقيق الأهداف المؤسسية بنجاح. من خلال محاور متعددة تغطي جوانب مثل التخطيط للتعاقب الوظيفي، إدارة الأداء، وتحفيز الموظفين، بالإضافة إلى بناء ثقافة التعلم والتطوير المستدام، سيتعلم المشاركون كيفية إنشاء بيئة عمل تدعم الابتكار، وتتعامل مع تحديات التغيير بمرونة، وتعزز الولاء التنظيمي.

 

الأهداف

  • أن يتعرف المشارك على أهمية اكتشاف وتطوير المواهب لتحقيق الأهداف المؤسسية.
  • أن يتمكن المشارك من تطوير استراتيجيات فعّالة لاكتساب المواهب والاحتفاظ بها وتعزيز أدائها.
  • أن يتقن المشارك إعداد خطط إحلال وظيفي لضمان استمرارية الأعمال.
  • أن يتمكن المشارك من تحسين الأداء المؤسسي عبر تقييم الأداء وربط نتائجه بخطط التطوير.
  • أن يدمج المشارك ممارسات التعلم المستمر في بيئة العمل لضمان التطور المستدام.
  • أن يطوّر المشارك القدرة على التعامل مع تحديات التغيير وتعزيز الولاء التنظيمي.
  • أن يكتسب المشارك مهارات القيادة، ويعزز التعاون والاتصال الفعّال داخل فرق العمل. 

 

المحاور

1- مقدمة في إدارة المواهب الإستراتيجية :

  • تعريف إدارة المواهب وأهميتها.
  • مواءمة إدارة المواهب مع الأهداف المؤسسية.
  • التكلفة المرتبطة باكتساب وفقدان المواهب.

 

2- آليات اكتشاف وتطوير المواهب :

  • استراتيجيات اكتشاف الموظفين الموهوبين.
  • أساليب تقييم المواهب: الكفاءات والدوافع والشخصية.
  • مراكز التقييم والتطوير.

 

3- تخطيط التعاقب الوظيفي والتطوير المهني :

  • أهمية خطط الإحلال الوظيفي.
  • مراحل تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • ربط الجدارة بالمسار الوظيفي.

 

4- إدارة الأداء وتحفيز الموظفين :

  • استراتيجيات تقييم الأداء.
  • تصميم أنظمة الرواتب والحوافز.
  • تعزيز الولاء من خلال التوطين والمواطنة التنظيمية.

 

5- بناء ثقافة التعلم والتطوير المستدام :

  • تنفيذ برامج التعلم المستمر.
  • تقنيات التوجيه والإرشاد القيادي.
  • التحضير للتوجهات المستقبلية في إدارة المواهب.

 

الفئة المستهدفة

  • مديرو الموارد البشرية
  • قادة الفرق والمشرفون
  • المختصون في التوظيف والتطوير
  • المسؤولون عن تخطيط التعاقب الوظيفي
  • المدربون والمستشارون في الموارد البشرية
  • العاملون في التطوير المؤسسي 

اتصل بنا

Products & Addons

تسجيل الدخول اولا دخول
التسجيل الآن

اشترك في النشرة البريدية

الاهتمامات