القديم الجديد
إدارة المعرفة وثقافة المنظمة
إدارة المعرفة وثقافة المنظمة

إدارة المعرفة وثقافة المنظمة دورة

إدارة المعرفة وثقافة المنظمة

منهج منظم وواضح اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
تدريب عملي اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
متابعة مباشرة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
بداية مناسبة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
عدّل النصوص والروابط لاحقًا حسب بياناتك.

ملخص سريع

- وحدات
- دروس
0,00 السعر (SAR)
0 التقييم
  • ابدأ وانطلق مع مسار واضح.
  • التصنيف: التنمية المهارية
  • المجال: المهارات الشخصية والتنمية الذاتية
  • تاريخ البداية سيتم تحديده لاحقًا.
  • تاريخ النهاية سيتم تحديده لاحقًا.
  • نوع الحضور: سيتم تحديده لاحقًا.
المشكلة والفرصة

ضع العنوان هنا لاحقًا

ضع الوصف هنا لاحقًا.

نقطة 1

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 2

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 3

اكتب هنا لاحقًا.

ملخص العرض

ماذا ستحصل عليه؟

اكتب وصف العرض هنا لاحقًا.

داخل البرنامج ستحصل على

  • عنصر 1
  • عنصر 2
  • عنصر 3
  • عنصر 4

هذا البرنامج مناسب لمن يريد

  • نتيجة 1
  • نتيجة 2
  • نتيجة 3
  • نتيجة 4
الإثبات والثقة

لماذا هذا البرنامج يستحق اهتمامك؟

اكتب النص هنا لاحقًا.

أساس الثقة في العرض

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

ما الأفضل أن تضيفه لاحقًا؟

  • شهادات متدربين
  • نتائج موثقة
  • لقطات آراء
جهة مانحة معروفة
محتوى منظم
تفاعل ومتابعة
شهادة حضور
الفكرة الكبرى والآلية

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

التحضير التقليدي

  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية

آلية هذا البرنامج

  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
ماذا ستجد داخل الدورة

البرنامج مبني حول المحاور

اكتب هنا لاحقًا.

المحاور الرئيسية

محور 1

وصف

محور 2

وصف

محور 3

وصف

بالإضافة إلى ذلك

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
فهم أوضح تحضير منظم تدريب عملي متابعة
كيف يعمل البرنامج

رحلة واضحة

اكتب هنا لاحقًا.

1

الخطوة الأولى

وصف

2

الخطوة الثانية

وصف

3

الخطوة الثالثة

وصف

4

الخطوة الرابعة

وصف

لماذا هذا البرنامج مختلف

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

مدربون متخصصون

اكتب هنا لاحقًا.

مزيج بين النظرية والتطبيق

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لبداية المسار

اكتب هنا لاحقًا.

لمن هذا البرنامج

هل هذا مناسب لك؟

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لك إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

قد لا يكون الأنسب إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
قبل التسجيل

اتخذ قرارك وأنت مطمئن

اكتب هنا لاحقًا.

قبل اتخاذ القرار

  • يمكنك تحميل البروشور
  • يمكنك التواصل معنا
  • راجع الشروط

الهدف هنا بسيط

سجل وأنت واضح ومطمئن.

دورات مشابهة

قد يعجبك أيضًا

اكتب هنا لاحقًا.

الأسئلة الشائعة

إجابات مختصرة

إجابة
إجابة
إجابة
اتخذ الخطوة الآن

إذا كنت تريد بداية أقوى…

اكتب CTA هنا لاحقًا.

ستقوم بتعديل المحتوى لاحقًا قبل النشر.

إدارة المعرفة وثقافة المنظمة

إدارة المعرفة وثقافة المنظمة

متوسط التقييم
0,0 (0)
شهادة حضور
تدريبات عملية
مدرب مهني متخصص
أعداد محدودة لضمان جودة المخرجات
مادة تدريبية معدة خصيصاً من قبل المركز
No Additional Products Available
No Additional Addons Available
التسجيل الآن
القسم
التنمية المهارية
مجال
المهارات الشخصية والتنمية الذاتية
لا توجد تواريخ متاحة
  • وصف الدورة
  • المحتوي المفتوح
  • التقييم

المقدمة

يشهد عالمنا اليوم تقدمًا علميًا وتقنيًا هائلًا، مما أثر بشكل كبير على جميع مجالات الحياة الإنسانية. نتيجة لذلك، تواجه المنظمات تحديات جديدة، خصوصًا في ظل اتساع الفجوة بين الدول النامية والمتقدمة وتزايد ظاهرة العولمة. تتجه المؤسسات نحو البحث عن أدوات مبتكرة لمواجهة هذه التحديات، حيث أصبحت إدارة المعرفة والإبداع الإداري والقيادي من الآليات الأساسية لتحقيق النجاح التنافسي. إن إدارة المعرفة هي البيئة التي تحث على الإبداع والابتكار، بينما تعتبر القيادة عنصرًا حاسمًا في توجيه هذه المعرفة نحو تحقيق الأهداف التنظيمية. لذا، فإن تفعيل إدارة المعرفة هو ضرورة ملحة للمؤسسات التي تسعى للتميز في الأداء والابتكار.

 

الأهداف

  • أن يتعرف المشارك على مفهوم إدارة المعرفة وأهميتها في السياق التنظيمي.
  • أن يفهم المشارك العلاقة بين إدارة المعرفة وثقافة المنظمة.
  • أن يدرك المشارك أنواع المعرفة وكيفية تصنيفها.
  • أن يتعلم المشارك استراتيجيات إدارة المعرفة الفعّالة.
  • أن يدرك المشارك كيفية تعزيز ثقافة التعلم المستمر في المنظمة.
  • أن يتعرف المشارك على أدوات وتقنيات إدارة المعرفة.
  • أن يكتسب المشارك مهارات تطبيق إدارة المعرفة في بيئة العمل.

 

المحاور

1-  مقدمة في إدارة المعرفة

  • تعريف إدارة المعرفة وأهميتها.
  • دور المعرفة في تحقيق الأهداف التنظيمية.
  • كيف تساهم إدارة المعرفة في تحسين الابتكار والكفاءة.
  • تحديات إدارة المعرفة في بيئات العمل الحديثة.

 

2-  ثقافة المنظمة

  • تعريف ثقافة المنظمة ومكوناتها.
  • العلاقة بين الثقافة وأداء المنظمة.
  • تأثير الثقافة على سلوك الموظفين ورضاهم.
  • كيفية قياس ثقافة المنظمة وتقييمها.

 

3-  أنواع المعرفة

  • المعرفة الضمنية والمعرفة الصريحة.
  • كيفية تصنيف المعرفة وإدارتها.
  • أهمية كل نوع من المعرفة في السياقات المختلفة.
  • استراتيجيات تحويل المعرفة الضمنية إلى معرفة صريحة.

 

4-  استراتيجيات إدارة المعرفة

  • أساليب جمع وتوثيق المعرفة.
  • مشاركة المعرفة وتبادلها داخل المنظمة.
  • إنشاء مجتمعات ممارسة لتعزيز تبادل المعرفة.
  • قياس فعالية استراتيجيات إدارة المعرفة.

 

5-  تعزيز ثقافة التعلم المستمر

  • أساليب تشجيع التعلم والتطوير المهني.
  • أهمية التغذية الراجعة في تحسين الأداء.
  • دور القيادة في تعزيز ثقافة التعلم.
  • استخدام تقنيات التعلم الحديثة مثل التعلم الإلكتروني.

 

6-  أدوات وتقنيات إدارة المعرفة

  • استخدام التكنولوجيا في إدارة المعرفة.
  • نظم إدارة المعرفة وأدوات الدعم.
  • تحليل البيانات واستخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة المعرفة.
  • تقييم الأدوات المتاحة لاختيار الأنسب للمنظمة.

 

الفئة المستهدفة

  • القادة والمديرون في مختلف المستويات.
  • موظفو الموارد البشرية والتنمية التنظيمية.
  • المحترفون في مجالات الإدارة والتخطيط الاستراتيجي.
  • الأفراد المهتمون بتعزيز ثقافة المنظمة وإدارة المعرفة.
  • مدراء تكنولوجيا المعلومات، ومدراء المعرفة.

اتصل بنا

Products & Addons

تسجيل الدخول اولا دخول
التسجيل الآن

اشترك في النشرة البريدية

الاهتمامات